HR-kennis versterken:
ontdek onze blog
Op zoek naar inspiratie? Hier vind je onze blogs, whitepapers en andere kennis die we graag met jullie delen.
Hometrainer
De succesformule voor jouw digitale training
Terug naar Hyves?
Meer krabbels op de werkvloer door Purpose, Potential en Perspective. Het jaar 2020 was het jaar waarin veel medewerkers verplicht de transitie naar remote working moesten ondergaan, maar ook het jaar waarin zij een exponentiële groei zagen in het gebruik van technologie bij hun werkzaamheden. Nu is dan ook hét moment om deze nieuwe manier van werken - waar remote and tech centraal staan - op een goede manier te implementeren.
The Office: Van remote naar hybrid
De transitie naar remote working - die normaal gesproken jaren zou hebben geduurd - voltrok zich razendsnel. Kantoorpanden kwamen plotseling leeg te staan en bedrijven ondergingen een digitale transformatie. Inmiddels lijkt het erop dat de maatschappij langzaam uit het isolement kan komen en dat er wellicht weer meer mensen naar kantoor kunnen. Daarom is dit wat ons betreft een goed moment om even te reflecteren. Welke lessen kunnen we eigenlijk trekken uit de remote working transitie?
7 stappen voor een succesvolle HR transformatie
Op basis van onze ervaring, delen wij 7 stappen die van belang zijn bij een digitale HR transformatie. Door deze stappen te volgen wordt het voor uw organisatie mogelijk om een complementaire relatie te realiseren tussen innovatieve technologieën en uw medewerkers, die van toegevoegde waarde is voor de business. Dit zal de succesformule vormen binnen het ‘nieuwe normaal’.
Mindset, cultuur en vaardigheden: drie essentiële punten die je niet mag vergeten bij een digitale (HR) transformatie
In tegenstelling tot wat vaak wordt gedacht, gaan digitale transformaties binnen organisaties minder over technologie en meer over mensen. Technologie gaat altijd over meer doen met minder, maar die combinatie is alleen effectief als je technologie combineert met de juiste menselijke vaardigheden. De meest briljante technologische innovatie is niet relevant als we niet bekwaam genoeg zijn om het te gebruiken. Mindset, cultuur en vaardigheden zijn essentiële punten bij digitale transformatie.
Het ‘nieuwe normaal’ en de future of work
Het coronavirus biedt veel organisaties een blik in een toekomstige wereld. Een wereld waarin organisaties zich genoodzaakt zagen om zich van het ene op het andere moment digitaal te transformeren. Zo waren organisaties genoodzaakt om in een zeer korte tijd digitale tools te implementeren om: werken op afstand te ondersteunen, communicatie en samenwerking in stand te houden en prestaties inzichtelijk te krijgen. Uitdagingen die normaliter binnen het werkveld van HR vallen. Door het coronavirus hebben bedrijven aan den lijve kunnen ondervinden dat een digitaal HR beleid noodzakelijk is om de organisatie draaiende te houden in deze bijzondere tijden.
Onze diensten
Wij kunnen jullie bij elk mens en organisatie vraagstuk ondersteunen, op een manier die bij jullie organisatie past. Zoek je iemand met specifieke kennis bij een groter verandertraject, of iemand die jullie HR afdeling kan ondersteunen naar een volgende stap? Wij kunnen altijd een passende oplossing aanbieden.
HR Consultancy
Je kunt ons op projectbasis inzetten om specifiek vraagstuk op te lossen. Denk daarbij aan een HR implementatie of trainings- of coachingstrajecten. Daarnaast kunnen we jullie natuurlijk ook op continue basis ondersteunen als HR Business Partner.
HR In-house
Heb je liever een meer permanente aanvulling op je HR team voor een vastomlijnd aantal dagen per week? Dat kan natuurlijk ook! Zo kun je eenvoudig jouw HR op- of uitbouwen met een van onze specialisten.
HR Match
Zijn jullie tijdelijk op zoek naar een HR topper op interim basis, of heb je een groot project waarbij jullie specifieke kennis zoeken? Wij hebben een groot netwerk van HR experts, op elk vlak en voor elk type organisatie. Wij ontzorgen jullie met de perfecte match.