‘Hoger, beter, sneller, gelukkiger’ -software

De opkomst van HR-tech

HR is een vrij traditionele markt die in snel tempo aan het veranderen is. Daarbij speelt digitalisering en technologie een grote rol. Een paar jaar geleden bestond de technologie binnen HR nog voornamelijk uit personeelssystemen om administratieve taken en het recruitment proces vast te leggen (applicant tracking systems). Een groot contrast met de slimme systemen die op dit moment met grote regelmaat worden geïntroduceerd. Waar de oude pakketten zich voornamelijk richtten op het automatiseren van handwerk en processen, voorziet de huidige HR-technologie (kortweg HR-tech) in een optimale ondersteuning van elke stap in het HR-proces. Van on-boarding tot het uit dienst gaan.

‘Hoger, beter, sneller, gelukkiger’-software

De nieuwe HR-software laat processen sneller en beter verlopen. Met als doel om medewerkers beter, sneller, hoger en gelukkiger te laten worden. Voor elke stap van de employee journey (de reis van de medewerker), welke loopt van het werven van een mogelijke medewerker tot het moment waarop de medewerker de organisatie of het team verlaat, bestaan er tegenwoordig software systemen die zorgen dat elke stap geoptimaliseerd én geautomatiseerd kan worden op persoonlijke niveau.

De mogelijkheden om door middel van HR-tech meer uit medewerkers te halen en daardoor organisaties te laten groeien zijn eindeloos. Bij Unfurl HR-Tech Consulting zijn we er dan ook van overtuigd dat de toekomst van HR een grote technologische component heeft. Dat betekent echter niet dat door HR-technologie de ‘Human’ uit de Human Resources geschrapt wordt. HR blijft immers werken met en voor mensen.Volgens ons zijn HR-professionals van essentieel belang voor succesvol HR-management. De technologie ondersteunt hen en brengt hun werk naar een nieuw niveau.

Gat tussen gebruik en integratie

Ondanks dat er al heel veel aanbieders zijn, staat het gebruik ervan nog in de kinderschoenen. Wij merken dat er een gat is ontstaan tussen de HR-technologie en succesvolle integratie in de praktijk. Software leveranciers bepleiten dat hun oplossingen zo goed als ‘plug & play’ zijn, oftewel het gebruik ervan is heel simpel. Daarmee gaan ze voorbij aan de integratie binnen de processen, waarmee ‘beter,sneller, hoger, gelukkiger’ valt of staat.

Om een concreet voorbeeld te geven: een klant had feedback software aangeschaft waarmee zijn medewerkers elkaar op hun eigen moment feedback konden geven. Er werd helaas weinig gebruik van gemaakt. Wij onderzochten waar het stokte en ontdekten dat de medewerkers de waarde van feedback nog onvoldoende zagen. Na onze training in het geven van goede feedback, is het nu een belangrijke tool geworden voor de persoonlijke ontwikkeling van de medewerkers.

Wij verbinden HR met HR-tech

Het is dus belangrijk om te zorgen voor de juiste verbinding tussen HR en HR-tech. Dat is onze missie. Wij zorgen ervoor dat HR-tech uw processen en doelstellingen ondersteunt en optimaliseert. Zodat HR-professionals zich kunnen richten op datgene waar zij goed in zijn én waar zij plezier aan beleven: het in gesprek zijn met de medewerkers en hen laten ontwikkelen en presteren. En zodat ondernemers zich kunnen richten op wat zij belangrijk vinden: het laten groeien van hun organisatie door middel van het optimaal benutten van het talent in hun organisatie. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie!